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人脈等于錢脈 在職一座山離職一座碑
點擊:2565 發布時間:2010-04-11   打印

看過好多人在離職后罵自己之前的公司多么多么的不好,有的認為老板的人品有問題,有的認為公司制度有問題,有的認為自己的薪資報酬不是太合理,等等吧。這就成為了他們離開那家公司的原因或是說借口!然后理直氣壯的去另一家公司應聘,更有甚者,在面試的時候,大說之前的公司的各種不合理。

我自06年初升為公司的經理,從此面試招聘過的人也有幾百甚至上千了,不能說多么有經驗,起碼有一些比較個別的人,我至今記憶尤新!這里我不是在批評那些人,也不是說那些人不好或是怎么著,我就是分享一下作為招聘者或是老板的一種心理,可能不對,所以僅供參考!
每家公司的招聘都是有成本的,比如說招聘費、培養成本,管理成本,物料成本,等。所以說,大多公司在招聘的時候都是希望招到適合自己公司現狀發展的人才,遇到他們所認為的人才的時候,公司會想盡辦法去留住這個人才。也就是說,對公司來說,每個人才都是公司財富。

當人才到了公司后,公司先花時間來讓他盡快的適應自己的崗位,甚至花各種成本來培養他,希望能盡快為公司創造一定的價值和財富。但這時候,往往好多人才就開始想入非非了,他們搞錯了,公司認為你是個人才,是因為聽你之前所說的工作的結果,其實在你沒有真正的拿出結果來之前,公司對你一直處于考察階段,因為公司就是公司,不可能成為慈善機構,去養一個活人的。所以說,作為人才,應該第一時間拿出結果,證明你的勢力之外也是對當時老板承諾你的薪資報酬的一種回報。

第二類人,不要在人生路上的第一步給自己樹敵!

作為剛畢業的學生心理應該都清楚,你剛入社會,對于公司來說,一點實用的價值沒有,只有一本爛的不能再爛的畢業證。如果有公司愿意培養聘用你,那你應該感激這家公司,因為培養一個新人的成本是很大的。

有的公司愿意培養新人,因為新人的要求比較低,也比較單純。一般給個幾百塊錢的工資就能招到,遇到比較好的,塌實的人才的時候,公司就算賺了。但這樣的人少之又少。

但往往好多人憑著自己的熱情幸運的進入了一家公司后,便忘了當時應聘時的承諾了。到處找公司的不合理的地方,哪怕因為一點點的小事就會覺得公司沒前途什么的,或者說遇到一點點的挫折,然后選擇離開。離開便離開了,但請你記住一定不要跟任何人說那家公司的不好,因為那家公司當時是真的想培養實用你的,只是你后來的表現讓公司不太滿意,或是沒有達到你當時承諾的狀態。

你當時既然選擇了一家公司,肯定有你自己的道理,如果你罵那家公司等于在罵你自己當時的選擇,罵自己當時的傻。

當然,這種人還算可以,最可恨的是,工作了3-6個月的人,公司培養一個人大概也就是需要3-6個月,公司把你培養出來就是想等你成長起來了可以為公司效力。然而你背叛了公司,這個時候,如果真的自己個人方面有問題不能繼續工作的話,請你好好的跟老板談談,希望他能諒解你,感謝他對你的培養什么,千萬不要談你的工資和報酬。因為老板心理清楚,他給你工資或不給你工資對他來說沒什么差別。如果他開心,認為以后跟你可能會有其他的合作或是成為朋友,他自然會給你的,甚至給你更多。最可怕的是好多人不懂這個道理,離職的時候就怕老板不給工資,然后想盡一切辦法去要工資,甚至去威脅老板。到頭來吃虧的還是你自己,雖然說法律看起來是保護勞動者的,但法律不可能保護到每個人的利益,而且折騰的時間也夠多的。最關鍵的是,你在人生路上的一開始就為自己樹了一個敵人!

第三,在職一座山,離職一座碑

大部分人,都覺得老板很垃圾,公司管理制度不合理。其實這已經屬于非常正常的現象了。有時候我們換位思考一下,老板其實是最不容易的一群人。他們為了自己的那個夢想,拿出自己之前所賺的所有的工資或是借款去創業。為了員工每個月能拿到當時所承諾的工資,老板自己回家吃泡面,月底了為了讓員工能放松,讓團隊更有核心凝聚力,他拿出自己本該寄給家人的一點錢請大家吃飯,K歌……

所以作為員工,應該跟老板一樣,拿出所有的能力和資源幫助公司一起發展,如果公司真的做起來,稍微有點良心的人都會珍惜這群跟他一起打拼過的朋友。如果公司遇到暫時的困難的時候,一定不要輕易的就說,公司快不行了,工資都不能按時發了,跟這樣的公司一起屬于浪費青春,馬上離職。

即使你現在離職了,也沒關系,我還是說了,好好的跟老板談談,如果真的要離開,也讓彼此心理平衡些,以后或許還是朋友。千萬不要突然離職,然后威脅老板,要那幾百塊的工資。這樣的話,你不僅為自己樹敵,更會受到良心的譴責。公司當時培養你,錄用你,是認為你會幫助公司創造財富,當公司沒有資金運營的時候,難道你就一點責任沒有嗎?你可能會說,我已經做了我應該做的一切了,公司干不下去是老板的經營不當。話是這樣說的,那試問,你看到公司問題的時候你在做什么?

作為一名員工,要做到在職一座山,離職一座碑。那樣你的人生才會越走越遠。因為,人脈等于錢脈!

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